|
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | طرق مشاهدة الموضوع |
03-23-2008, 12:16 AM
|
رقم المشاركة : 1 | |
|
|
إلى متى يامدارسنا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لفت نظري موضوع مهم وهو رفض بعض المعلمات للتقاعد وإعطاء الفرصة للمعلمات الشابات لأثبات وجودهم اصبحت البنت تسهر وتدرس وتتعب وفي النهاية لاتجد وظيفة وتكتفي بالنوم في بيتها وبإنتظار فرصة التعاقد مع اي مدرسة وهو افضل بكثير من البقاء دون وظيفة ومن ناحية اُخرى نجد معظم المدارس تبحث عن الخبرة ومن اين تجد المعلمات الخريجات الجدد خبرة وهن لم يأخذن فرصتهن في مجال التدريس انا شخصياً لفت نظري في واحدة من المدارس ان معلماتها تجاوزن في الخدمة اكثر من 20 سنة واصبحن جدات وعندما سؤلن لماذا لم تتقاعدن إلى الأن كان ردهن ان الأن هو وقت الوظيفة بحكم انهن زوجن اولادهن وبناتهن واصبحن يشعرنا بالوحدة في بيوتهن وبحاجة تمضية الوقت فراغهن الطويل فيما قالت إحداهن مازلنا قادرات على العطاء وبخبرتنا نتفوق على المعلمات المستجدات إذاً متى تأخذن المعلمات المستجدات فرصتهن ليثبتنا جدارتهن بمجال التعليم؟؟؟؟؟ نحنُ بحاجة لروح الشباب التي نفتقر لها في مدارسنا لا نريد معلمة تأتي مثقلة بمشاكلها وتحبط طالباتها بمشاكلها الأجتماعية والصحية و التي تنعكس على تصرفاتها مع الطالبات لا نريد معلمة لا تستطيع حتى ان ترفع صوتها لتوصل المعلومه الصحيحه لطابة بأخرالفصل بسبب كبر سنها ياعالم نريد بمعنى صحيح روح تعليم جديدة بأرواح معلمات جدد مشكلة لفتت نظري فأتمنى ان ارى أرائكم بخصوص هذا الموضوع نـــ الخـليـج ــوارة |
|
    
|
|
03-23-2008, 01:54 AM
|
رقم المشاركة : 2 | |
|
|
حياك الله اختي نوارة
نعم اتفق معكِ في كل ماذكرتيه .... وهذا للاسف ينطبق على مدارس الاولاد ايضاً وبالذات في المرحلة الابتدائية ...فبعضهم قد جاوز 30 عاما في التدريس ... وللاسف أن الكثير يعتقد خطاءً ان الخبرة هي عدد سنوات الوظيفة !!! مع ان الحقيقية هي الخبرة هي التجديد والابداع والتنويع ... فمن يثبت على اسلوب واحد 20 عاما فخبرته حقيقة هي عام واحد ... اختي / من واقع ميداني ملموس ومباشر بالنسبة لي ... والله انني قد درست احد الطلاب ... وبعد تخرجه تعين في نفس المدرس وفي نفس تخصصي ... وحضرت لديه حصه يشرح موضوع سبق ودرسته له ... وكانت طريقته واسلوبه يفوق ماكنت اعمله انا ... وبعدنهاية الحصة سلمت عليه وقلت له : والله انني تمنيت لو كنت اعرف هذه الطريقة من قبل لعلمتكم بها هذا وهو الذي كان في عامه الثاني في الوظيفة .. اختي اضافة لماذكرتيه ... فأن هؤلاء الكبار في السن مجال احباط لكل معلم او معلمة جميلة ومنعه من التطوير بتحطيمه .. اضافة لكثرة الاجازات المرضية والتحجج بكبر السن وغيرها في الهروب من الاعمال .. اتمنى ان يأتي اليوم الذي نحدد به سنوات الوظيفة بالنسبة للمعلمين والمعلمات ... والحرص على ايجاد كوادر تتفاعل مع كل جديد ... تحيتي وتقديري لكِ اختي نوارة |
|
|
|
|
03-23-2008, 02:46 AM
|
رقم المشاركة : 3 | |
|
|
يعطيك العافية
وكلام صحيح 100% لكن حبيت اسلط الضوء على نقطة وهي ان اغلب المعلمين والمعلمات توقفت علاوتهم السنوية لكرة سنوان الخدمة ولكن ينظرون لها من زاوية معينه وهي ان المتقاعد حتى 25 سنة خدمة يأخذ الف ريال عن كل سنة ومن 26 سنة الى 30 سنة خدمة يأخذ 2000 ريال عن كل سنة خدمة ومن 31 سنة خدمة فما فوق يأخذ 3000 ريال عن كل سنة خدمة فأعطوهم 3000 ريال عن كل سنة من بداية 20 سنة خدمة ما اظن تشوفين رقعة وجه واحد منهم بالمدرسة لانه يصير يداوم مجانا اشكرك جزيل الشكر على هذا الطرح المميز |
|
|
|
|
03-23-2008, 02:48 AM
|
رقم المشاركة : 4 | |
|
|
تعديل بسيط
لكرة سنوان الخدمة = لكثرة سنوات الخدمة واعذروني مايعدل <<<< به زهفه |
|
|
|
|
03-23-2008, 10:11 PM
|
رقم المشاركة : 5 | ||||||||||||||||||||||||
|
|
هلا فيك اخي نهر الوفاء واصبت بما ذكرت وانا اتمنى ان يكون فيه قانون إجباري للتقاعد لأن البنات في بلادنا مجالات عملهن محدودة والتدريس هو اكثر المهن المرغوبه لديهن فلماذا الأنانية من المعلمات اللاتي من المفترض انهن يتقاعدن اشكرك اخي لمرورك وتعليقك ودمت بحفظ الله |
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
03-25-2008, 08:53 PM
|
رقم المشاركة : 7 | |
|
نوارة الخليج
انا لي بعض التحفظات اولا ليس السبب في عدم قبول معلمات جديدات من خريجي كليات التعليم هو اكتمال المعلمات بالعكس كل مدرسة الان عندها نقص شديد ووزارة الخدمه مو راضية توظف احد وتتحجج بان مافيه وظايف والادلة كثيرة على هذا الحديث ثاني شي لماذا نفكر بانانيه تلك النساء اللاتي تعدن خدمة عشرين سنه لسنا سيئات بل العكس ذوات خبره ويجدن عملهن باتقان عيبهن الوحيد فقط هو ان وزارة التعليم لا تعمل دورات تدريبيه في كل سنه لهن لان طلبكم غير مقبول ابدا شلون نجبرهن على التقاعد المبكر او شلون نجبر الحكومة تحمل تكاليف رواتبهن دون استفادة منهن اذا فيه خلل في التعليم او مهارات المعلمات القديمات فالسبب قل الرقابه والتوجيه واذا تبونا نتكلم بطريقة عاميه والله المعلمه الجديده ذات السن الصغير ومشاكل الزواج والولاده وغيرها اكثر من مشاكل وحده قد وقفت عن الانجاب المفروض منكم كبنات يكون حلكم بالمطالبه بالعدل والانصاف وخلق وظائف جديده لان الدولة قادره على ذلك ولا يكون حلكم بطريقة تقديم تنازلات وتقاعد مبكر وتحميل الدولة عبء رواتب واجور معلمات متقاعدات بسن مبكره ثاني تخيلوا معي عائله معتمده على راتب معلمه 10 الاف ريال بعد التقاعد المبكر بيكون راتبها شلون مساكين والله تعودوا على عيشه معينه ثم نخرب عليهم التعليم سيء ككل وليس السبب تقدم المعلمات في العمر الاسباب معروفه البيئه التعليميه عندنا سيئه لان الميزانيات التعليميه لاتصرف للتطوير والتحديث وخلق مناخ تعليمي راقي بل تصرف في مباني لا تستاهل ربع تكلفة بنائها والعطاله سببها مخرجات التعليم الي ماتناسب سوق العمل عموما هذي وجهة نظري لاني هنا امثل المعلمات كبيرات السن بما اني محامي سابق خخخخخخ بعدين 20 سنه +22 عمرها بعد التخرج يصير العمر 42 وين نقاعدها وهي توها نضجت وصارت اكبر خبره وتفرغ 40 هو سن نزول الوحي على النبي صلى الله عليه وسلم ويعطيك الف عافية على طرحك هذا الموضوع للنقاش اخوووك نـــــــواف |
|
|
|
|
03-26-2008, 04:14 AM
|
رقم المشاركة : 8 | ||||||||||||||||||||||||
|
|
والله المشكلة إذا ماانحلت بشكل رسمي فرح يكون وضع المعلمات الحديثات التخرج سيئ لابد ان يكون هناك نظام يجبر مثل هالمعلمات على التقاعد بعد إنتهاء سنوات خدمتهن اشكرك اخي اسير الأشواق على تعليقك ودمت بحفظ الله |
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
| طرق مشاهدة الموضوع | |
|
|
دردشة ا دردشه ا دردشة صوتية ا دردشة كتابية
العرض العادي
